Comunicación Institucional

Dentro del las organizaciones, podemos encontrar conflictos laborales , estos conflictos suelen presentarse inevitablemente, porque cada persona que labora tiene diferentes hábitos, actitudes, formas de pensar, aspiraciones, etc.  Para poder manejar algunos conflictos dentro del trabajo, podemos desarrollar algunos mecanismos. Para ello, te brindamos algunos TIPS: 1. SER ESPECÍFICO Cuando formulemos una queja, debemos de ser claros y concisos. Si tenemos algún conflicto o problema con un compañero de trabajo, debemos ir directo al punto que nos molesta o incomoda. También es importante evitar chismes o hablar con otros compañeros de la persona con la que tenemos algún tipo de conflicto. 2. NO TOMAR TODO A MANERA PERSONAL Los conflictos laborales suelen suceder por cuestiones laborales más que por situaciones personales. No debemos ver el problema como un ataque personal, no nomos nosotros contra ellos. debemos enfocarnos en ser todos contra el...

Las personas pasamos gran parte del día en el trabajo, y es lógico que, después de tantas horas, se puedan generar conflictos. Debemos tener en cuenta que los seres humanos, somos seres sociales por naturaleza y la comunicación con otras personas lo llevamos a cabo diariamente. Por lo cual, debemos aprender y tratar de hacer lo mejor posible en este aspecto. Los conflictos son algo normal, pero detectarlos y resolverlos es clave para que el entorno laboral no se convierta en un infierno, porque cuando estamos mal en el trabajo nuestro rendimiento, nuestra motivación o nuestro sentimiento de pertenencia a la organización se ven afectados. Algunos de los conflictos más habituales en el trabajo son: 1. Falta de trabajo en equipo.- El trabajo en equipo es una de las competencias más valoradas, porque cuando un empleado trabaja en equipo, la creatividad y el aprendizaje de éstos mejora, su nivel de estrés se reduce y el desempeño y la productividad aumentan.  ...

El Clima laboral, es todo aquello que conforma el ambiente de trabajo, desde la estructura de la empresa hasta el comportamiento delos trabajadores. Es la analogía de un hábitat natural a uno empresarial, comprendido por una demarcación geográfica, los miembros que pertenecen a ella y los patrones de conducta que regulan su interacción. La satisfacción en el ámbito laboral alude a un sentimiento que produce tranquilidad, comodidad e intención de progresar. En concreto, es sentirse bien con lo que realiza uno mismo (por más genérica que suene la definición). Es importante señalar que la satisfacción se mide conforme a la persona, por lo que sus alcances no son del todo determinados. En otras palabras, empleados con las mismas labores y condiciones pueden sentirse de distintas maneras. Una de las características de los sistemas organizacionales con respecto al clima laboral, es poder identificar las áreas o el personal que está padeciendo en este sentido. Esta falencia...